Leitung 

Kaspar Philipp Schattke, ursprünglich aus Berlin, ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie. Sein Studium der Psychologie führte ihn zunächst an die Universität Potsdam sowie an die University of Sussex im Vereinigten Königreich. Anschließend promovierte er an der Technischen Universität München (TUM) mit einer Dissertation zur Flow-Erfahrung bei Kletterern. Während seiner Promotionszeit arbeitete Professor Schattke zudem als selbstständiger Trainer und bot Führungs- und Motivationsschulungen für Selbstständige im Versicherungsbereich an. Zudem absolvierte er mehrere Forschungsaufenthalte an der McGill University sowie ein Postdoktorat an der John Molson School of Business der Concordia University in Montréal. Derzeit ist er als Professor an der Université du Québec à Montréal tätig. Seine aktuellen Forschungsschwerpunkte sind Arbeitsmotivation, die Auswirkungen organisationaler Nachhaltigkeit auf Beschäftigte sowie Zielablösung bei Karrierezielen. Professor Schattke ist Associate Editor der Fachzeitschrift Motivation and Emotion (MOEM) sowie Consulting Editor der Fachzeitschrift Motivation Science (MOT). Darüber hinaus hat er kürzlich eine Ausbildung zum zertifizierten Yogalehrer absolviert (300 Stunden bei Yoga Yūni Montréal).

E-mail-Adresse : schattke.kaspar_philipp@uqam.ca

Geneviève Taylor ist Professorin für Karriereentwicklung und -beratung im Fachbereich Erziehungswissenschaften und Pädagogik der Université du Québec à Montréal. Sie promovierte in Klinischer Psychologie an der McGill University und erwarb zudem einen Masterabschluss in Human Resources an der London School of Economics and Political Science (LSE). Sie war als Beraterin in der Rekrutierung und Auswahl von Führungskräften tätig und arbeitete zudem als Postdoktorandin in den Bereichen Bildungswissenschaften, Psychoedukation und Psychiatrie sowie als Psychologin. 

Professor Taylor erforscht die Rolle der Authentizität in der persönlichen Zielverfolgung. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Zielverfolgung, Motivation und Wohlbefinden. Insbesondere untersucht sie den Einfluss von Achtsamkeit (Mindfulness) und Selbstmitgefühl darauf, (1) wie Menschen sich berufliche Ziele setzen, (2) wie sie mit Hindernissen umgehen, die im Verlauf dieser Zielverfolgung auftreten, sowie (3) wie Zielablösung sowie die Verfolgung neuer Ziele gelingen. Darüber hinaus ist sie Associate Editor der Fachzeitschrift Motivation and Emotion (MOEM). 

E-Mail-Adresse : taylor.genevieve@uqam.ca